今日は企業型確定拠出年金のお話です。
今まで、企業型、個人型を区分せず、確定拠出年金している個人のメリットのお話をしてきました。
もちろん、社長様も確定拠出年金に加入している個人です。
でも社長様という立場であれば、企業側の立場でも色々考えなければいけません。
そんな社長様のためのコラムを書いてみました。
社長様の想い
社員には十分なことをして上げたいけど十分な資金がない。経費を削減したい。節税したい。利益を上げたい。良い社員を育てたい。良い人材を確保したい。
など様々な気持ちがあふれてきますよね。
私も経営者の端くれですので、お気持ちは十分わかります。
社長様の悩みを解決する夢のツールとは？！
もし、これらの社長様の悩みを解決する夢のツールがあったとしたら、どうしますか？
実は、あるんです。もうお気づきですよね（笑）？
それは、「企業型確定拠出年金」を導入することです。
初めに申し上げておきます。
確定拠出年金は、国の制度です。
国の優遇された制度を使って（税制優遇を利用）、
自分の手で（自分の将来の年金を作る）、
効率的に（銀行の積み立てより無駄なく投資できる）、
自分の豊かな未来（老後）を作っていく、
お金の育て方（毎月コツコツ積み立てをする）。
をするのが確定拠出年金です。
これを社長様が、会社に導入するんです。
確定拠出年金の現状
現在、確定拠出年金はほとんどが大企業しか導入されていません。
金融機関が儲からないから、中小企業はなかなか入ることができませんでした。
ところが、中小企業でも、一人社長様の会社でも、確定拠出年金に加入することが出来るようになったのです。
そんな大企業だけにしかなかった制度が、中小企業の福利厚生としてあったとしたら・・・。
色々なことが想像出来ますね。
とてもワクワクしませんか？
確定拠出年金を導入した場合の効果は・・・
まずは、社員にとってもメリットが多いので、俄然、仕事のやる気が出てきます。
大企業に就職していた社員が、転職先として候補に入れることが出来るため、優秀な社員を取れる可能性も出てきます。
投資教育をすることにより、社員にお金の教育をすることができます。
万が一、会社が倒産しても、確定拠出年金で拠出した分は社員のものになります。
確定拠出で拠出した分は会社の経費になります。
場合によっては、社会保険料の削減になります。
社長様個人の所得税、社会保険料も安くなります。
このようにメリット盛りだくさんです。
こんな良い制度はないですよね。
10月に「（仮称）確定拠出年金企業型導入について」のセミナーも計画しております。
よろしければご受講ください。
なお、10月4日（火）6時～「基礎から学べる、確定拠出年金セミナー第1回（5回シリーズ）」を開催します。
こちらも是非、ご参加ください。
