企業型DC（確定拠出年金）やiDeCo+、職場つみたてNISAなど、会社の福利厚生制度として導入する会社が増えているのは、税金が優遇され、中小零細企業も導入しやすく、従業員に提供しやすい福利厚生だからです。
人材不足が叫ばれるなか、従業員がかかえる将来不安を会社が支えることは、選ばれる会社にとって必要なことであるという認識が高まっていて、その手段の一つとして注目しています。

国が積極的に推奨している理由の一つは、大企業に勤める人と中小企業で勤める人との生涯賃金の格差を埋めたいからです。
運用次第では資産形成が大きく変わる投資を少しでも始めやすくなるように税制優遇を使って推奨していると言えます。
また、中小企業では退職金制度がないところも多いので、企業側も導入しやすい形にすることで福利厚生制度を充実してもらい、従業員の経済的満足度を上げて欲しいと考えています。

企業の規模や考え方によっては、iDeCo+、iDeCo、企業型DC、NISA、職場つみたてNISAのうちどれを活用するべきかは変わってくると言えます。
興味はあり一度は調べてみたことがあるものの、それぞれ比較するとどう違うのか、自社にはどれが合うのか分からないため、導入に慎重になっている会社も少なくないのが現状です。

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