老後への不安
それは社長であっても、社員であっても共通です
老後にどう備えていくのか！？
その大きな問題の解決方法として注目されているのが確定拠出年金です
こちら日経新聞の田村さんの記事です、とても分かりやすい記事なのでぜひご一読を
以下、抜粋
東京都千代田区のソフト開発会社、ＩＫＫＩ。同社は従業員が39人。天野佑三代表（38）は「自分自身も昨年にこの制度（確定拠出年金）を知り、10月から掛け金をかけ始めた。税制優遇のメリットの大きさを実感し、社員にも検討してもらいたいと思った」と話す。⇒ 社長が率先して従業員の未来を考えてあげる、素晴らしい会社さんだと思います
一時金も年金もない比率が、30～99人の企業では５年前に比べ大きく増えているのだ。中小企業などが集まってつくっていた総合型の厚生年金基金などで解散が相次いでいることなどが背景だろう。⇒そうです、今中小企業では退職金なしの会社も当たり前になっているのです
※詳細は記事をお読みください個人型ＤＣ、中小企業こそ際立つメリット
そんな中、なにか社員のためにも福利厚生を考えていきたい！！
老後不安に負けない対策を社員にも教えてあげたい！！
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記事にある個人型ＤＣ含め企業型ＤＣであれば、どうなのか
小企業の選択肢である中退共はどうなのか、確定給付（ＤＢ）は使えるのか、生命保険の活用はどうなのか？
そもそもうちの会社でやるメリットがあるのか？費用はどの程度かかるのか？
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