制度や仕組みを、

知っていれば【貯められる】、知っていれば【殖やせる】、知っていれば【騙されない】

FP相談ねっと林です。

高齢者を継続雇用する企業には、こんなメリットが！～65歳超雇用推進助成金(1)～
は、定年を延長したり、定年を廃止したり、高年齢者が長く働けるように規約を改定した事業主に支援される助成金についての記事でした。

ただ、体力については、個人差があります。

60歳過ぎても、平均的な30歳より体力がある方もいらっしゃいますが、ほとんどの場合、30代と同じではいられません。

年数が経てば、何らかガタが来て当然です。

だからと言って、例えばIT技術バリバリの高齢者を、膝を痛めているからと雇用しないというのはどうでしょうか。デスクワークでは膝を必要としません。

集中出来る時間が短くなってきます。しかし、すこし労働時間を短くすれば、人並み以上に能力を発揮できるならばどうでしょう。

高齢者が働きやすい職場にする事業者にも、国が支援してくれます。

ファイナンシャルフィールド『高齢者が働きやすい職場づくりは会社にもメリット大 ～ 65歳超雇用推進助成金 (2)～』