iDeCo+（イデコ・プラス）導入企業の声

iDeCo（イデコ)をご存じでしょうか？
iDeCo（イデコ)は、国民の老後のための貯蓄となるように、税金を得しながら資産形成できる「国の制度」です。

iDeCo+（イデコ・プラス）とは、中小事業主掛金納付制度の愛称で、iDeCoで資産形成を行っている社員に会社が支援金を拠出することでそれを会社の経費として認める法律です。

老後の資産形成と言われているように退職金制度の代わりとしても導入する中小企業が増えています。

※インタビュー時の情報になります。

iDeCo+（イデコ・プラス）の導入きっかけ

（個人でやっているiDeCoが）徐々に資産が増えていくのを見て・・（途中省略）・・今度は（従業員も）自分たちの老後を考えていかないとねって（導入を検討しました）。

社員に理解してもらう為に行ったこと

みんなも投資をした経験がなく、下がったときにどうなるのかなどの不安もありました。「じゃあ1回、みんなで勉強会をしよう」という話になりました。勉強会は前田さん（相談ねっとFP）のオンライン5回コースでお世話になりました。

企業型確定拠出年金ではなくiDeCo＋に決めた理由

iDeCo（個人型）と企業型を比較すると、iDeCoの方が情報が豊富で、比較しながら従業員が好きなところを選べるというメリットがあったからです。

※インタビュー時の情報になります。

iDeCo+（イデコ・プラス）の導入きっかけ

体験型投資アプリを運営しているので、投資の知見を深めてもらいたいから勉強もしてほしいと考え、iDeCo＋を導入しようとなりました。

社員に理解してもらう為に行ったこと

三井住友銀行さんにご支援いただき社内で説明会もしていただいて、勉強会が終わったらテストを実施しました。難しいことは一切入れていませんが合格した人だけが、iDeCo＋に加入できるという（しっかり聞いてもらうための）仕組みにしました。

会社としての注意した点

iDeCo＋の導入が離職防止になるといっても、それは会社目線の話です。iDeCo＋を利用して会社が本気でメンバーを支援するよ、だからみんなも本気で勉強してねという姿勢で伝えました。

※インタビュー時の情報になります。

iDeCo+（イデコ・プラス）の導入きっかけ

昔は退職金が人材を確保するための大きな材料になりましたが、今は違います。会社の福利厚生の一環として、社員が働くモチベーションの向上と、老後の生活の一助となればと思い検討を始めました。

社員に理解してもらう為に行ったこと

山中さん（相談ねっと代表FP）に来てもらってお話を聞きましたが、その前に「iDeCoとは何か」という（社内で教える）ところからはじめました。（導入が決まってからは）まずは何をして、それができたら次にこれをしてね、という形で進めました。

導入後の従業員の変化

iDeCo＋を導入したことが、社員が自分の将来について考える、いい機会になったと思います。社員同士で株や経済の話をするようになりましたよ。私が「今日の株価は？」と聞いたら、みんな答えてくれますよ。やはり、自分の損得のことになると真剣に考えますよね（笑）

※インタビュー時の情報になります。

iDeCo+（イデコ・プラス）の導入きっかけ

一時期、日経新聞を開くとiDeCoのことがたくさん書いてあり、そのときに（iDeCo+を）知ったと思います。中退共を積み増すのも考えたんですけど、自分の投資のリターンが沢山増えていた時期だったので導入を検討しました。

社員に理解してもらう為に行ったこと

最初、iDeCo＋は大反対されました。でも、きちんと話せば伝わると思いました。一人ひとりの源泉徴収票を用意して、「iDeCo＋に掛金を出したら、あなたの税金はこれだけ減る」と説明しました。大和証券さんにも制度を説明しに来ていただきました。

導入後の従業員の変化

自分のお金が増えていることがわかるなど、勉強になって資産運用への自信もついたみたいでした。「退職金には社会保険料が掛かっていないってことですよね」と、（投資にも回すお金を増やす為に）基本給を2万円減らしたいと言う社員も出てきました。