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企業型確定拠出年金 会社はどんな時に導入を検討するのか？
確定拠出年金企業型は企業が会社の企業年金として導入する制度です
導入を検討するタイミングはいくつかあります
例えば・・・
１、厚生年金基金の解散や脱退に伴い、受け皿の制度として
当然ながら厚生年金基金がなくなるということは、企業年金がなくなり、結果従業員の老後の収入がへることになります
このため、確定拠出年金企業型を導入することで、……
企業型確定拠出年金 厚生年金基金の受け皿とする場合の注意点
厚生労働省の方針を受け今後厚生年金基金はよっぽど財務状況が良いところ以外は解散の方向ですすでに解散の手続きに向け話し合いが行われている基金もあろうかと思います 基金解散後の選択肢としては、１）解散時に資産があれば加入者に分配し、その後はなにもしない２）基金の継続制度として確定給付年金（ＤＢ）を創設し、解散時の資産も確定給付に移行する３）基金の継続制……
企業型確定拠出年金 確定給付と比較する際のポイント
確定拠出年金（ＤＣ）と確定給付年金（ＤＢ）との最も大きな違いは、「資産が誰のものか」という視点です 確定拠出年金（ＤＣ）の場合、掛金が拠出された瞬間そのお金は加入者のものとなります一方確定給付年金（ＤＢ）は退職一時金と同様、お金は会社のものであり、加入者のものとなるのは「受け取り時」のみですそのため、加入期間中に会社が倒産、制度変更などがあれば、予……
確定拠出年金導入コンサルを目指す方向けセミナー開催
企業型確定拠出年金の制度導入コンサルを目指す方向けのセミナーが開催されます確定拠出年金の法人コンサルをしながら、永続的にフィーが受け取れる仕組みをご紹介しますしかも単なるフィーの支払いだけではなく、「コンサルティングノウハウ」の提供まで行う総合的な仕組みです・確定拠出年金を切り口に法人開拓をしたい！・永続的なフィーで売り上げをアップさせたい！・年金を中心とし……