転職先には企業年金制度はなく退職金制度となります。（厚生年金あり）

確定拠出年金の専門家として、ヤフー知恵袋さんにて回答をしております

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【質問】

確定拠出年金、退職金について。現在、企業型DCの確定拠出年金に加入しています。転職先には企業年金制度はなく退職金制度となります。（厚生年金あり）
加入中の拠出年金は8年目で「資産評価額」は50万を越えています。

①今後は、転職先の退職金制度は利用できず個人型の拠出年金制度へ移管※→運用する金融機関を決める→運用料を払いつつ指示する ことになってしまうでしょうか？（連合会への移行はしません）
②※移管手続は本人が行うのでしょうか？
③個人型へ移管後も、脱退できず、脱退一時金の交付もないのでしょうか？

無知な質問申し訳ありません。
どなたか同じご経験された方など、ご教授頂ければと思います。

【回答】

確定拠出年金相談ねっとを主宰しておりますファイナンシャルプランナーの山中伸枝です

まず①ですが、転職先の退職金制度はもちろん対象となります
確定拠出年金は社内退職金制度があったとしてもなにも影響されません

ただご指摘通り、転職先に企業型確定拠出年金がないのですが、いったん個人型に資産を移さなければなりません

しかし、転職先に企業年金がないので、個人型に移したのち加入者として掛け金を継続して拠出し税制優遇を受けることもできます

②について
こちらはおっしゃるとおり、ご自身で行っていただきます
こちらのコラムを参考にしてください
fpsdn.net/column/2015/03/2824.html

③について
現状脱退一時金の対象ではありません
手数料の負担等考えると、拠出を継続し節税メリットを受けるほうが良いかと思います

個人型の場合、最低掛け金は5,000円で金額の変更も可能です
老後資金は誰にとっても必要なものですので、無理のない範囲でぜひ継続してください