2016年 07月 12日
厚生年金入ってますが、半年契約のパート社員ですので会社の企業型には入れません。
確定拠出年金の専門家として、ヤフー知恵袋さんにて回答をしております
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【質問】
すみませんチップ付け忘れてました。
個人型確定拠出年金に加入を考えてます。
厚生年金入ってますが、半年契約のパート社員ですので会社の企業型には入れません。
会社に書いてもらう書類を事務担当に渡したら、
まずうちの会社が事業所登録してあるかわからない、
上に確認して登録しないと言われたらそれまでかもしれないと言われました。
会社は東京に本社があり、地方にいくつか支店もあります。うちもその支店の一つです。
その辺に詳しい人間が支店におらず、本社に連絡してみます、とゆう返事待ち？の段階です。
決して小さな会社ではないと思うのですが、
これで断られる事などあるのでしょうか？
年金法みたいなので、こうゆう時に会社は協力しなければならないって定められてるんですよね？
事業主払込など、会社側が面倒になる事はできるだけしたくありません。
会社はあの書類を出されたらむしろ書かなければいけないぐらいに思ってたので、今てこづってる事がなんだか不安です。
【回答】
確定拠出年金相談ねっとを主宰しておりますファイナンシャルプランナーの山中伸枝です
おっしゃる通り第二号被保険者の場合、会社から書類をもらわないと加入できません
これは、国民年金基金連合会があなたの属性をチェックして、確定拠出年金へ加入可能な方かどうかを確認するためです
会社は加入を希望する方から要請があれば、書類を準備してあげる「協力義務」があります
さて、会社にとってこの書類は面倒なのでしょうか？
例えば「連合会への事業所登録の有無」ですが、分からなければ空欄で出すという選択も実は可能です
また掛金の払い込みも「個人払いとする」を選んでも問題ありません
その他の項目についても難しいものではなく人事の方であればすぐ書ける内容です
そんなに心配することはないかと思いますが、なにかあれば運営管理機関に書き方の説明を求めるなど聞いてみるのもありかもしれません
