会社が確定拠出年金制度を取り入れました。

2015年12月6日

確定拠出年金の専門家として、ヤフー知恵袋さんにて回答をしております

以下の記事がベストアンサーに選ばれました

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【質問】

会社が確定拠出年金制度を取り入れました。
お恥ずかしいのですが、分からない事だらけなので教えてください。

①移換・制度移換金はこの制度に入ったお礼金みたいなものでしょうか？

一度きりで、今後は貰えないということでしょうか？

②移換・制度移換金は何もしなければ増減はせず、投資をすれば増えたり減ったりする。掛け金は毎月会社から一定額受け取って、預金するなり投資するなりして増やしていく。という認識ですか？

③現在、掛金を以下の割合で運用しています。
A.確定拠出年金定期預金（５年）70％
B.ＤＣ外国株式インデックス 15％
C.野村新興国株式インデックス 15％

A~C各々に毎月受け取る事業主掛け金を各割合で運用し、65歳になったらA+B+Cの合計額と移換金の合計（もし掛金のように投資していたら）が引き出せるということでしょうか？

よろしくお願いします。

【回答】

確定拠出年金相談ねっとを主宰しておりますファイナンシャルプランナーの山中伸枝です

なるほど、移換金があるのですね
であれば、そのお金は確定拠出年金になる前の制度の現時点での清算金ではないでしょうか？

例えば退職一時金であったものが確定拠出年金に変更になると
現時点での退職金相当額が確定拠出年金の口座に移され、今度はご自身で運用することになります

ここは会社が決めるルールですので、きちんと確認されると良いと思います

この移換金は、一回きりの場合もありますし、金額によっては数回に分けて入金されることもあります
これも会社に聞くべきところです

またこのお金もこれからのまいつきの積立金も定期預金で運用する分には、利息分が増えるだけで減ることはありません

投資商品を選ぶと資産が増えることもあれば減る事もあります

加入期間は原則６０歳までですがこれも会社によっては６５歳まで可能であったりします

ひきだしは加入期間終了後７０歳までの任意の時期となります

こちらの記事が参考になるかと思います
fpsdn.net/column/2015/05/4762.html