”じっくりさん” 40歳 家族経営でインテリア・リビング用品を卸売りする会社を経営しています。
給料や報酬とは別に会社の経費（福利厚生費）で退職金が作れると知った ”じっくりさん”
前回は、中小事業主掛金納付制度（iDeCo＋）という制度があることを知りました。
会社の経費（福利厚生費）で退職金がつくれるものは何があるのか知りたくなりました。
じゃじゃーん、お金のミステリーハンター「ああちゃん」です。
お金にまつわる思い込み、「どうしたらいいの？」「どういうことなん？」謎を解き明かすお金のミステリーハンター「ああちゃん」です。
全額会社の経費（損金）で老後の資金づくり（退職金）が作れる制度は、
役員が加入できないもの（従業員のみ）が加入できる中退共（中小企業退職共済）制度と、
役員も従業員も加入できる企業型確定拠出年金（企業型DC）と中小事業主掛金納付制度（iDeCo＋）があります。
一つ目は、掛金の拠出の主体がだれ？ってことです。
会社なら、企業型確定拠出年金（企業型DC）
個人なら、中小事業主掛金納付制度（iDeCo＋）という違いがあります
二つ目は、会社の経費で積み立てられる掛金の上限額の違いです。
会社の経費で積み立てられる掛金の上限額は、
企業型DCの場合：月額55,000円（年間66万円）
iDeCo＋の会社が上乗せする掛金の上限は、月額22,000円（年間264,000円）です。
仮にじっくりさんが、老後資金をつくるために、
20年間どちらかの仕組みを使った場合、会社の経費で積み立てられる掛金の累計額は、
企業型DCの場合、1,320万円
iDeCo＋の場合は、528万円です。
20年間で、792万円の差になります。
転職が多いから、資産の持ち運び（ポータビリティ）を重視したい
うちは長く働いてくれる職場だから、モチベーションの向上につながるように仕組み化にしたい
管理に手間をかけられないから、シンプルな設計で、仕組み化したい
など
お金のミステリーハンター「ああちゃん」シリーズのブログはこちら
Part２（経営者の老後のお金 iDeCoとつみたてNISAどっちをどう選んだらいいの？）は、こちら
Part3（会社の経費で老後資金づくりを仕組み化ってできるの？）は、こちら
Part4（自営業の老後資金づくりに活用できる制度）は、こちら
動画でもみてみて♪ お金のミステリーハンター「ああちゃん」part3
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